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Microservices

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STRATÉGIE IA · TypeScript gap

Mise en avant de la migration JS→TS sur le projet Compta+ et de l'usage de PropTypes pour combler le gap. Microservices déprioritisé : non bloquant.

Pas un générateur générique. Un outil bâti pour votre profil.

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L'IA compare votre coffre-fort de compétences à chaque offre mot pour mot — pas un simple match de mots-clés, mais une réelle analyse de pertinence contextuelle.

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Généré en pur texte via react-pdf. Pas d'images, pas de colonnes flottantes. Lisible par Workday, Greenhouse, Lever ou n'importe quel parseur Python/Node.

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Coffre-fort de profil

Saisissez votre parcours une seule fois. L'IA pioche dans vos expériences réelles pour chaque offre — sans jamais inventer de compétences.

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On a passé 5 ans à étudier pour finir ghosté par un script PHP mal écrit chez un recruteur. Les 75% de CV filtrés par des bots ne méritent pas ce sort. PrismeCV existe pour que votre stack ne soit plus jamais ignorée par un algorithme qui ne sait pas lire un tableau Canva.

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// insight & strategy

Le Blog

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ATS3 min

Pourquoi les CV Canva échouent face aux filtres ATS pour les développeurs

Votre CV Canva est peut-être magnifique pour des humains, mais les robots ATS n'y voient souvent qu'un document corrompu. Voici pourquoi les développeurs perdent des opportunités d'entretien à cause d'un design inadapté.

ATSCanvaIngénierie LogicielleConseils CV

19 mai 2026Lire →

ATS7 min

Vous postulez dans le vide : le vrai rôle des ATS dans le recrutement

Vous envoyez des candidatures. Vous n'avez jamais de réponse. Ce n'est pas votre profil le problème — c'est un filtre invisible que 98% des candidats ignorent.

ATSCVRecrutementCandidature

11 mai 2026Lire →

ATS3 min

Comment passer les filtres ATS avec un stack React/TypeScript

75% des CV sont rejetés avant qu'un humain ne les lise. Voici exactement ce que les bots ATS recherchent — et comment faire en sorte que vos compétences React, TypeScript et Node.js ne soient jamais ignorées.

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1 mai 2026Lire →

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L'IA génère une stratégie

Pour chaque gap détecté, une stratégie de compensation est produite. Vos expériences sont reformulées pour souligner ce que le recruteur cherche réellement.

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